A medida que se acerca el cierre del año, es fundamental precisar que, para el aguinaldo correspondiente a 2026, los trabajadores bajo el régimen de la Ley Federal del Trabajo (LFT) deben recibir al menos el equivalente a 15 días de salario, siempre que hayan laborado el año completo. A pesar de las diversas propuestas presentadas durante el año para modificar el artículo 87 de la LFT, ninguna ha sido aprobada, por lo que no constituyen una obligación vigente para las empresas.
Entre las iniciativas presentadas destaca una propuesta para elevar el aguinaldo a 30 días de salario, la cual fue turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados. Otra propuesta sugiere un aumento gradual basado en la antigüedad: 15 días el primer año, 20 días entre el segundo y tercer año, 25 días entre el cuarto y quinto año, y 30 días a partir del sexto año. Cabe recordar que existen antecedentes de este tipo de reformas desde 1989.
Para que el denominado "doble aguinaldo" sea una realidad, se requiere que la reforma sea aprobada por el Congreso y publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Asimismo, es importante aclarar que, contrario a lo difundido en redes sociales, no existe ningún decreto presidencial que haya aprobado un "segundo aguinaldo" para los ciudadanos en 2026.
Respecto al cálculo, si una persona percibe un salario diario de 500 pesos, su aguinaldo mínimo es de 7,500 pesos. En caso de no haber laborado el año completo, el pago debe ser proporcional. Por ejemplo, con un salario diario de 333.33 pesos (equivalente a 10,000 pesos mensuales) y 180 días trabajados, el monto aproximado a recibir es de 2,465.75 pesos. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) subraya que incluso quienes ya no laboren en la empresa tienen derecho a la parte proporcional generada.
El pago debe realizarse antes del 20 de diciembre. La Profedet enfatiza que el aguinaldo es un derecho irrenunciable y que los patrones no pueden justificar la falta de pago o reducciones argumentando problemas económicos o falta de utilidades.
